劳务派遣的出现带来了很多的社会价值，比如说解决了企业的用工问题，求职者的就业问题，当然任何事情都是有两面性的，劳务派遣也不例外，由于劳务派遣与我们所熟悉的传统用工形式有着本质差别，随之而产生的负效应也是存在的，这些负效应也是大家一致诟病的劳务派遣，那么劳务派遣负效应存在的表现有哪些呢？
总结以上劳务派遣负效应的表现形式，可将劳务派遣之负效应概括为以下两个方面:
1.劳务派遣单位与用工单位推卸责任，劳务派遣公司分别与劳动者和用人单位签订劳动合同和劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
(1)事前责任:即劳务派遣单位与用工单位对支付被派遣劳动者工资，为被派遣劳动者缴纳保险金等义务互相推卸责任。
(2)事后责任:即发生工伤等事故后，劳务派遣单位与用工单位互相推卸责任。

2.劳务派遣给被派遣劳动者与用工单位均造成一定程度的不安定感
(1)被派遣劳动者的不安定感的具体表现为:被派遣劳动者不能参加工会等党团组织，不能与正式员工同工同酬，因此使其缺少认同感和归属感;用工单位不愿为被派遣劳动者提供培训等辅导，导致被派遣劳动者的劳动技能无法得到提高，使其产生不安定感;劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订短期劳动合同导致被派遣劳动者产生不安定感。
(2)用工单位的不安定感具体表现为:若用工单位大量使用派遣劳动者，必然会使正式员工产生不安定感，影响其工作的士气及工作质量，使用工单位面临一定的不安定风险;鉴于被派遣劳动者缺乏安全感，工作表现不及正式员工，使用工单位面临一定的风险。