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人力资源公司是做什么的
2019/4/30
如今每一个行业的竞争都很大，因此在公司内部的管理上要求也就很高，而公司管理最重要的一点还是在人力资源上，这个部门对公司有很大的重要性，现在人力资源公司的出现成为很多企业的选择，人力资源公司属于人力资源外包服务的第三方公司，主要是向用工企业提供人力资源服务供应的，根据人力资源服务的类型不同，人力公司也是不同的，一般人力资源服务分几个大类：咨询、派遣、人员招聘、人事代理等等。
人力资源公司和我们一般理解的人力中介是不一样的，说到说的是企业把一些繁琐的事务比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，以达到规避风险，节约成本的目的。一般人力资源公司针对的是一些中大型企业比较多。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
在安徽有很多家人力资源公司，面对纷杂的人力资源市场，企业在选择合作的时候一定要擦亮双眼选择专业正规的人力资源公司，安徽华瑞人力资源经过多年的沉淀，为多家企业提供一体化的人力资源服务，有着丰富的经验，专业的团队。
人力资源公司和我们一般理解的人力中介是不一样的，说到说的是企业把一些繁琐的事务比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，以达到规避风险，节约成本的目的。一般人力资源公司针对的是一些中大型企业比较多。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
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